企業工作服定制時，能夠做到適合自己企業文化的滿意的工作服是一件比較不容易的事情。因為，在整個定制過程中，需要考慮的因素太多了，包括企業的大環境、背景、發展歷史，未來發展的定位，企業的工作環境，員工的操作需求等等，需要兼顧的方面太多了。但也只有為企業為員工考慮的足夠周詳，才能做出適合企業的讓員工滿意的工作服來。作為企業工作服定制分管領導和工作服廠家來說，我們要考慮的就是怎么樣才能讓企業的工作服定制方案更加完美，從而實現定制企業、員工與我們工作服廠家的三方共贏。對此，天曼工作服小編總結了以下幾點，一起了解一下吧。

1、首先要選擇一家資質齊全、有生產實力的工作服定做廠家來合作。專業有實力的工作服定做廠家會綜合考慮企業的各方需求，還能考慮到企業考慮不到的問題。只有專業廠家，才能做到這一步，才會更加精于這方面的知識，不斷改進，與時俱進，這樣才能與現代的企業一起成長，才能把握住現代企業想要什么樣的工作服，所以這一步非常關鍵，工作服是否合適，這一步起到了很關鍵的作用。

2、企業與工作服廠家深入溝通。主要包括向工作服定做廠家介紹企業的一系列基本情況，介紹的越詳細，就會向更加合適的工作服更近一步。要向工作服定做廠家介紹企業文化，是以穩重為主，還是以活潑朝氣為主。介紹企業的員工情況，男女比例，年齡分布。工作服是否要分性別，是以年輕時尚為主還是年老穩重為主，都要向工作服定做廠家介紹。把企業的工作環境性質介紹給工作服定做廠家，是否有危險因素存在，在設計的時候是不是要注意做到工作服的防護作用。在細節工作服定做廠家講明白。